İçindekiler:
- 4857 sayılı İş Kanunu 29 maddesi nedir?
- 4857 sayılı İş Kanunu 24 maddesi nedir?
- SSK 24 madde nedir?
- 29 kodla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
4857 sayılı İş Kanunu 29 maddesi nedir?
Bunu yaparken işçiyi hangi gerekçe ile işten çıkardığını bir kod numarasıyla işaretliyor.
29 numaralı kod da bu kodlardan biri.
29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile
iş akdinin feshi" anlamına geliyor.
4857 sayılı İş Kanunu 24 maddesi nedir?
4857 sayılı İş kanununun 24.
maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. ...
4857 sayılı İş Kanunu'nun
24'üncü
maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazanılır.
SSK 24 madde nedir?
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: ... a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
29 kodla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
Özveri: "Kod
29'la
işten çıkarılan bir
işçi, eğer 30'dan fazla gündür bu işyerinde çalışıyorsa ve 6 aydan fazla kıdemi varsa işe iade davası açabilir. Ya da kıdem, ihbar tazminatı davası açar.