İçindekiler:
- Sgk'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı kaç defa alınabilir?
- Sgk'dan yazi alip tazminat alabilir mi?
- Kaç kere kıdem tazminatı alınır?
- 3600 gün yazısı nasıl alınır?
- 3600 günden nasıl yararlanabilirim?
- Kıdem tazminatı kaç kere kalma hakkı var?
- 3600 den sonra kaç kez kıdem tazminatı alınır?
Sgk'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı kaç defa alınabilir?
Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağlamak şatı ile işten ayrılıp
kıdem tazminatını birçok kez
alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir kısıtlama yoktur.
Sgk'dan yazi alip tazminat alabilir mi?
Buna göre, 7.000 prim gününü tamamladığınızda ya da 4.500 prim günüyle 25 yıllık sigortalılık süresini doldurduğunuzda kıdem tazminatınızı
alıp kendi isteğinizle işten ayrılabilirsiniz. Ancak bunun için
SGK'
dan bu durumuzu teyit eden “kıdem tazminatı
alabilir”
yazısı alarak işverene ibraz etmeniz gerekiyor.
Kaç kere kıdem tazminatı alınır?
Bunun önünde yasal olarak hiçbir engel yoktur. Ayrıca Yargıtay son verdiği kararında da bu konuda herhangi bir engel görmemiştir. İşçinin birden fazla kez bu yazıyla
kıdem tazminatı almasında herhangi bir sakınca görmemiştir.
3600 gün yazısı nasıl alınır?
15 Yıl
3600 Gün Kıdem Tazminatı
Almak için; İşçi ilk yapacağı iş SGK müracaat ederek 15 Yıl
3600 Gün Kıdem Tazminatı alabilir
yazısını alarak işverene
yazılı belge karşılığında dilekçe ile sunmalıdır. Vereceği dilekçeye ek olarak da SGK dan aldığı yazıyı eklemelidir.
3600 günden nasıl yararlanabilirim?
Bu haktan yararlanabilmek için, tarihinden önce çalışmaya başlayanların 15 yıl sigortalılık
3600 prim gününü, bu tarihten sonra çalışmaya başlayanların ise 25 yıl sigortalılık 4500 prim gününü veya 7000 günü tamamlamaları gerekiyor.
Kıdem tazminatı kaç kere kalma hakkı var?
Özetle, SGK'dan
alınan “
KIDEM TAZMİNATI YAZISI” ile çalışanlar sadece bir kez
kıdem tazminatı alabileceklerdir.
3600 den sonra kaç kez kıdem tazminatı alınır?
Bunun önünde yasal olarak hiçbir engel yoktur. Ayrıca Yargıtay son verdiği kararında da bu konuda herhangi bir engel görmemiştir. İşçinin birden fazla kez bu yazıyla kıdem tazminatı almasında herhangi bir sakınca görmemiştir.