İçindekiler:
- 15 yılı dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
- 10 yıl çalışan biri istifa ederse tazminat alır mı?
- Yıllık izinde sonra istifa edilir mi?
- 4500 den nasıl yararlanırım?
15 yılı dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi
15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve
kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5' e dayanmaktadır.
10 yıl çalışan biri istifa ederse tazminat alır mı?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle
istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır.
İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz.
Yıllık izinde sonra istifa edilir mi?
İşçinin çalışırken
yıllık izin kullanmak yerine ücret isteme hakkı bulunmuyor.
Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olarak kabul edildiği için işçi kendi isteğiyle bile olsa
yıllık izin hakkından feragat edemez. Kullanılmayan
yıllık izin ücretleri ancak iş akdinin feshi halinde ödenir.
4500 den nasıl yararlanırım?
Bir başka deyişle 'dan sonra ilk kez sigorta girişi olanların en az
4500 gün primi olacak ve ilk sigorta tarihinden sonra 25 yıl geçmiş olacak (bu süreyi aynı iş yerinde tamamlamak gerekmiyor). Bu durumdaki işçiler, çalıştıkları yerde 1 yılı tamamladıysa istifa etmeleri halinde kıdem tazminatına kavuşur.