İçindekiler:
- 10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
- Kıdem tazminatı ne zaman başlar?
- Kaç yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek?
- Tazminat davası tazminat ödenmezse ne olur?
- Maddi manevi tazminat taksitle ödenir mi?
10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
İşyerinde
10 yıldan beri
çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında
kıdem tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam
yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında
kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.
Kıdem tazminatı ne zaman başlar?
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanacaktır. İşçinin
kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdeminin bulunması zorunludur.
Kaç yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek?
İş Kanunu'na göre bir kişinin kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az 1
yıl çalışması şarttır. 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir. Kıdem tazminatı kişiyi koruma altına alır ve olası durumlar karşısında yaşanabilecek mağduriyeti önlemeye yarar.
Tazminat davası tazminat ödenmezse ne olur?
Davalı taraf
tazminat ödemesini süresinde yapmaması halinde davacı eş tarafından icra dairesine başvurularak icra takibi başlatabilir. Bu durumda avukat masrafları, İcra Dairesi masrafları, haciz ve satış giderleri gibi ekstra giderlerin tamamı davalı tarafa yükletilir.
Maddi manevi tazminat taksitle ödenir mi?
Tazminat bir seferde ödenmek üzere kararlaştırılabilir,
taksit taksit ödenmesinin kararlaştırılması mümkün değildir. Manevi tazminatın kesinleşmesiyle birlikte karşı taraftan tahsili talep edilebilir.