İçindekiler:
- Işveren işçiyi kaç saat çalıştırılabilir?
- Yemek ve çay molası çalışma saatinden sayılır mı?
- Aylık çalışma saati ne kadar?
- Iş kanununa göre günlük normal çalışma süresi azami kaç saattir?
- Işveren çay molası vermek zorunda mı?
- Iş kanununa göre haftalık normal çalışma süresi en fazla kaç saattir?
- Günlük normal çalışma süresi en fazla kaç saattir?
- Fazla çalışma günde kaç saatten fazla olamaz?
- Yargıtay fazla mesai en fazla kaç saat olur?
- Molalar mesaiden sayılır mı?
- Iş Kanunu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır mı?
- 12 saat çalışmada kaç saat mola?
- Ara dinlenmesi mesaiden sayılır mı?
Işveren işçiyi kaç saat çalıştırılabilir?
CEVAP: İş kanunumuza göre haftalık iş süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerin deki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve
saat başına yüzde 50 zamlı olarak ödenir. Siz haftalık iş süresini 45 saatin üzerinde çalışıyor iseniz fazla mesai hakkınız olur. Ara dinlenmeleri (çay, yemek paydosu vb.)
Yemek ve çay molası çalışma saatinden sayılır mı?
İşçilerin işin ortalama bir yerinde dinlendirilmesini sağlayarak, iş sağlığı ve güvenliğinin korunması amaçlanıyor. Ara dinlenmesi işçilerin ihtiyaçlarını gidermeleri ve
yemek yemeleri için olmazsa olmaz bir süre. Ara dinlenmeleri
çalışma süresinden sayılmamaktadır.
Aylık çalışma saati ne kadar?
Böyle bir iş merkezinde çalışan kişi günde 7,5 saatten daha fazla çalışmamalıdır. Devlet kapsamında
çalışma sürelerinin hesaplanması hususunda ay günü otuz gün olarak dikkate alınmaktadır. Bu bilgiye bakıldığında de
aylık olan
çalışma saatinin bilinmek istenmesi durumunda 30 x 7,5 olarak 225
saat olmaktadır.
Iş kanununa göre günlük normal çalışma süresi azami kaç saattir?
İşte cevabı… 4857 sayılı
İş Kanunu'nun 63. maddesi, haftalık
çalışma süresinin 45
saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin
çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna
göre, haftanın altı günü çalışılan bir
iş yerinde
günlük çalışma süresi 7.5
saat olacaktır.
Işveren çay molası vermek zorunda mı?
Ayrıca, hareket halindeki taşıtlarda çalışan işçilerin ara dinlenmeleri, “Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği” m.7'de belirlenmiştir. ... Bunun dışında uygulamada
işverenler iş verimliliğini artırmak amacıyla işçilere
çay ve sigara
molası vermekte ve bu süreyi iş süresinden saymaktadır.
Iş kanununa göre haftalık normal çalışma süresi en fazla kaç saattir?
4857 sayılı
İş Kanununun 69 uncu maddesinin son fıkrası hükmü saklıdır.
Haftalık Normal Çalışma Süresi Madde 4 —Genel bakımdan
çalışma süresi haftada en çok kırkbeş
saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Günlük normal çalışma süresi en fazla kaç saattir?
Oysaki
çalışma kanunu net bir şekilde
çalışma saatleri ile ilgili her bilgiyi ifade etmiştir. Haftalık
çalışma saatinin en
fazla 45
saat olarak belirlendiği bilindiğine göre haftanın altı günü çalışılan bir iş yerinde
günlük çalışma süresi de 7,5 saate denk gelmektedir.
Fazla çalışma günde kaç saatten fazla olamaz?
b)
Fazla sürelerle
çalışma: Haftalık
çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu
çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan
çalışmaları ifade eder.” Yönetmeliğe göre haftalık 45 saati aşan
çalışmalar fazla mesaidir.
Yargıtay fazla mesai en fazla kaç saat olur?
İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar
fazla çalışma (
mesai) olarak tanımlanmıştır. Bir
saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin
saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlasıdır.
Molalar mesaiden sayılır mı?
İşyerindeki işçiler aynı anda veya değişik saatlerde
mola verebilir. Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden
sayılmaz. Konuyla ilgili yönetmelikte günlük 7.5 saati aşan süreler için 1 saat
mola öngörülüyor. Ancak, kanuna göre, günlük çalışma süresi fazla
mesai ile birlikte 11 saati aşamaz.
Iş Kanunu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır mı?
Ara dinlenmesi çalışma saatinden sayılmaz. Bu nedenle
ara dinlenmesi için ücret de ödenmez. Ancak, bu süre işçiye
dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu
sürenin haftalık 45 saati aşan kısmı için fazla
çalışma ücreti ödenmelidir.
12 saat çalışmada kaç saat mola?
Bu konudaki boşluğu da Yargıtay kararları dolduruyor. Yargıtay içtihatlarına göre,
çalışma süresi 7.5 saatten 11 saate kadar olan işlerde bir
saat, 11 saati aşan işlerde ise 1.5
saat mola verilmesi gerekiyor.
Ara dinlenmesi mesaiden sayılır mı?
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden
sayılmaz.