İçindekiler:
- Öğretmen değerlendirme Nedir?
- Eğitimde Performans Değerlendirme Nedir?
- Aday öğretmen 2 Performans değerlendirme ne zaman yapılır?
- Performans değerlendirmenin amacı nedir?
- Aday performans değerlendirme ne zaman yapılır?
- Danışman öğretmen para alır mı?
- Performans yönetiminin amaçları nelerdir?
- Performans değerlendirmenin kullanım alanları nelerdir?
- Aday öğretmen seminerleri kaç saat?
- Aday öğretmen yer değiştirebilir mi?
- Aday ogretmen kac kez degerlendirilir?
- Danışman Öğretmen neye göre belirlenir?
- Danışman öğretmen kaç yıllık olmalı?
Öğretmen değerlendirme Nedir?
Öğretmen Değerlendirme Araştırması,
öğretmenin nitelik ve başarısındaki gelişmeleri ölçmeye yönelik özel bir
değerlendirme programını kapsamaktadır.
Eğitimde Performans Değerlendirme Nedir?
Performans değerlendirme; çalışanın yeteneklerini, potansiyelini, iş alışkanlıklarını, davranışlarını ve benzer niteliklerini diğerleriyle karşılaştırarak yapılan sistematik bir ölçümdür ve
performans yönetiminin en önemli aşaması.
Aday öğretmen 2 Performans değerlendirme ne zaman yapılır?
Atmış iş günü sonunda Danışman
Öğretmen ve Okul Müdürü tarafından MEBBİS üzerinden BİRİNCİ
DEĞERLENDİRME yapılır. 11. Altı ayın sonunda Danışman
Öğretmen ve Okul Müdürü tarafından MEBBİS üzerinden İKİNCİ
DEĞERLENDİRME yapılır.
Performans değerlendirmenin amacı nedir?
Performans değerlemesinin temel
amacı, işgörenlerin iş süreçlerini iyileştirmedeki katkılarını saptamak ve onların becerileri oranında sorumluluk üstlenmesini sağlayan bir kültür tesis etmektir [xvii]. Bir
performans değerleme modelinde iletişim, eğitim, ölçme ve araştırmayı teşvik dört temel unsurdur.
Aday performans değerlendirme ne zaman yapılır?
Performans değerlendirilmesi, bir dönemde en az altmış iş günü fiilen öğretmenlik görevi yapan
aday öğretmenler hakkında uygulanır. Danışman Öğretmenin kendi MEBBİS'inden
değerlendirme yapması için otomatik olarak 60 gün hesaplanmaktadır. 60 günden önce
değerlendirme yapılmasına MEBBİS izin vermemektedir.
Danışman öğretmen para alır mı?
Danışman öğretmenlere ek bir ücret verilmemektedir ancak verilen hizmet puanı ile taşra bölgelerinden şehir merkezlerine atamaların kolaylaşması mümkün olmaktadır. Resmi olarak yayınlanmasa da kulaktan kulağa söylene gelen dedikodular da mevcuttur.
Performans yönetiminin amaçları nelerdir?
Performans yönetiminin amacı, çalışanların motivasyonlarını yükseltmek, işe olan aidiyet ve sorumluluk duygusunu güçlendirmek ve mevcut durumu tespit ederek olunması gereken noktaya varmak için yapılması gerekenleri ortaya koymak ve uygulanmasını desteklemektir.
Performans değerlendirmenin kullanım alanları nelerdir?
Performans değerlendirmesinden şu alanlarda yararlanılabilmektedir;- Personel planlaması
- Ücret- Maaş yönetimi.
- Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi.
- İşten ayırma kararları
Aday öğretmen seminerleri kaç saat?
1.
Aday öğretmenler; sınıf içi, okul içi ve okul dışı uygulamalardan sonra,
Aday Öğretmen Yetiştirme Programı Uzaktan Eğitim Seminerine (160
saat) katılırlar. 2.
Aday öğretmen yer değiştirebilir mi?
(3)
Aday öğretmenlerin, alanında norm fazlası olması ile sınavda başarısız olmaları nedeniyle yapılacak
yer değiştirmeler ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik kapsamında ifade edilen sağlık ve can ...
Aday ogretmen kac kez degerlendirilir?
Aday Öğretmen Performans Değerlendirmesi.
Aday öğretmenler, görev yaptığı eğitim kurumunda Ek-3 Performans
Değerlendirme Formu üzerinden, göreve başladığı ilk dönemde bir, takip eden dönemde ise iki defa olmak üzere, değerlendiriciler tarafından toplamda üç defa
değerlendirilir.
Danışman Öğretmen neye göre belirlenir?
Yeni atanan
öğretmenlerin 6 aylık dönemde yetiştirilmeleri amacıyla en az 10 yıl hizmeti olan
öğretmenler arasından ulusal ve uluslararası projelerde koordinatör,
danışman veya katılımcı
öğretmen olarak görev almış, sosyal kültürel faaliyetlere katılım sağlayan, iletişim becerisi ve temsil yeteneği güçlü, mesleği ile ...
Danışman öğretmen kaç yıllık olmalı?
MADDE 10-(1)
Danışman öğretmenin, aday
öğretmenlerin yetiştirme sürecinde görevlendirildikleri eğitim kurumu müdürünce, adaylık dâhilen az on yıl hizmet süresine sahip
öğretmenler arasından ulusal veya uluslararası projelerde koordinatör,
danışman veya katılımcı
öğretmen olarak görev almış olan, sosyal ve kültürel ...