Kıdem tazminatında giydirilmiş ücret nasıl hesaplanır?

İçindekiler:

1. Kıdem tazminatında giydirilmiş ücret nasıl hesaplanır?
2. Ihbar tazminatı nasıl hesaplanır örnek?
3. Tazminat hesaplamada hangi maaş üzerinden hesaplanır?
4. Satış Primi ihbar tazminatına dahil edilir mi?
5. İhbar tazminatı nasıl alınır?

Kıdem tazminatında giydirilmiş ücret nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatının hesabında “giydirilmiş ücret” esas alınır. İşçi, son brüt çıplak ücretine ilaveten varsa, yemek yardımı, gıda yardımı yakacak yardımı eğitim yardımı ve konut yardımı gibi yardımlarında eklenmesiyle hesaplanan bir aylık ücretinin, kıdem yılıyla çarpımı tutarında kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

Ihbar tazminatı nasıl hesaplanır örnek?

Bu durumda, ihbar süresi 8 hafta olarak değerlendirilir.

1. Günlük brüt ihbar tutarı: 3.000 / TL.
2. Brüt ihbar tazminatı tutarı: = 5.600 TL (8 haftayı 7 gün ile çarparak ihbar süresini gün olarak bulduk)
3. Gelir vergisi: 5.6 TL.
4. Damga vergisi: 5.600 X binde 7,59 = 42,50 TL.

Daha fazla öğe...

Tazminat hesaplamada hangi maaş üzerinden hesaplanır?

Kıdem Tazminatı hesaplanırken, her geçen yıl için 30 günlük brüt tutar hesaba katılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son ay aldığı ücret üzerinden hesaplama yapılır.

Satış Primi ihbar tazminatına dahil edilir mi?

Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 10.10.2011 Tarih ve 2009/212/36499 Karar sayılı ilamında devamlılık arz eden primin de ihbar ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Burada devamlılık arz eden primden kastedilenin satış vb kriterlere bağlanmadan ödenen prim olduğu kanaatindeyiz.

İhbar tazminatı nasıl alınır?

İşçinin ihbar tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdemine karşılık gelen bildirim suresinin her haftasının 7 gün olarak alınması ve toplam gün sayısı ile işçinin son giydirilmiş günlük ücretinin çarpılması gerekmektedir. Bu şekilde bulunan sonuç, brüt ihbar tazminatıdır.