İçindekiler:
- Haklı fesih sebepleri nelerdir?
- Zorlayıcı sebepler nedir?
- Zorunlu sebepler nelerdir?
- Işçinin zorlayıcı sebeplerden dolayı haklı olarak sözleşmeyi Feshedebilmesi için işyerinde işin ne kadar süreden fazla durması gerekir?
- Isten cikmak icin kac gun once bildirmek gerekir?
- İşçinin görevini yapmamasi hangi koşullarda hakli fesih nedenidir?
Haklı fesih sebepleri nelerdir?
İşçi bakımından nelerin derhal
fesih için
haklı neden oluşturduğu ise ilgili kanunun 24. maddesinde benzer şekilde düzenlenmiştir. Yine
haklı nedenler 3 başlık altında toplanmış olup bunlar; sağlık
sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve son olarak da zorlayıcı sebeplerdir.
Zorlayıcı sebepler nedir?
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, ...
Zorunlu sebepler nelerdir?
Bu açıdan
zorunlu neden kavramı, işverenin faaliyetinin veya işletmesinin dışındaki veya içindeki irade dışı bir sebepten meydana gelen ve birdenbire ortaya çıkan, işletmenin mutad faaliyetini aksatan olağandışı bir durum(olgu) olarak tanımlanabilecektir.
Işçinin zorlayıcı sebeplerden dolayı haklı olarak sözleşmeyi Feshedebilmesi için işyerinde işin ne kadar süreden fazla durması gerekir?
Buna göre,
işçinin çalıştığı
işyerinde bir haftadan
fazla süre ile
işin durmasını gerektirecek
zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde
işçi; işçiyi
işyerinde bir haftadan
fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan
zorlayıcı bir
sebebin ortaya çıkması halinde ise işveren iş
sözleşmesini haklı nedenle
feshedebilecektir.
Isten cikmak icin kac gun once bildirmek gerekir?
Buna göre, haklı bir sebebi bulunmaksızın
işten ayrılmak isteyen işçi, işyerinde 6 aydan az süre çalışmış
ise iki hafta
önce, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta
önce, 1.5 yıldan ile 3 yıla kadar süren çalışmada 6 hafta
önce, 3 yıl ve üzeri çalışmada 8 hafta
önce işten ayrılacağını işverene
bildirmek zorundadır.
İşçinin görevini yapmamasi hangi koşullarda hakli fesih nedenidir?
İş Kanunu m. 25/II-h'de
işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle işverenin
haklı nedenle
fesih hakkı düzenlenmiştir. İş Kanunu m.18'de ise
işçinin iş görme borcunu kötü, özensiz ifa etmesi sebebiyle işverenin geçerli nedenle
fesih hakkı düzenlenmiştir.