Hakkaniyet indirimi yüzde kaç?

İçindekiler:

1. Hakkaniyet indirimi yüzde kaç?
2. Hakkaniyet indirimi hangi alacaklarda uygulanır?
3. Fazla çalışma ücretinin tanık yoluyla ispatlanması durumunda uygulanacak hakkaniyet oranı ne kadardır?
4. Takdiri indirim ne kadar?
5. Işçi fazla mesai yaptığını nasıl ispatlar?
6. Fazla mesai kim ispatlar?
7. Yolda geçen süreler fazla mesai sayılır mı?
8. Türk ceza Kanunun 62 maddesinde yer verilen takdiri indirim nedenleri hangi teori?
9. Türk ceza Kanununun 62 maddesinde yer verilen takdiri indirim nedenleri hangi teori ile ilişkilidir?
10. Iyi hal indirimi ne kadar olur?
11. İşçi fazla mesai yaptığını nasıl ispatlar?
12. Şoförlerin yolda geçen tüm süreleri mesaiden sayılır mi?
13. Fiili mesai ne demek?
14. Iyi hal indirimi neye göre belirlenir?
15. Iyi hal indirimi neden verilir?

Hakkaniyet indirimi yüzde kaç?

Ancak tanık beyanlarına göre yapılan hesaplamalarda genellikle -30-40 oranlarında hakkaniyet indirimi uygulanabilmektedir. Hemen belirtelim ki, fazla çalışma alacağından indirim yapılması konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu uygulama Yargıtay'ın yerleşik içtihatları ile benimsenmiştir.

Hakkaniyet indirimi hangi alacaklarda uygulanır?

Hakkaniyet indiriminin uygulanabilmesi için de bu alacakların ispatının niteliği göz önünde bulundurulur. Yani, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve UBGT ücreti alacaklarının takdiri delillerle ispat edilmesi halinde hakkaniyet indirimi uygulanır.

Fazla çalışma ücretinin tanık yoluyla ispatlanması durumunda uygulanacak hakkaniyet oranı ne kadardır?

Takdiri delil niteliğindeki tanık beyanları ile ispatlanan fazla çalışma ücreti alacağından takdiri indirim yapılması yerinde ise de, mahkemece yapılan % 50 oranında yapılan takdiri indirim hakkın özünü zedeleyecek oranda fazladır.

Takdiri indirim ne kadar?

Takdirim indirim oranı 1/6'dır. En son çıkan cezaya 1/6 indirim olarak uygulanır. Tck 62/1 maddesi nedir? Fail yararına cezayı hafifletecek takdiri nedenlerin varlığı halinde, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası yerine, müebbet hapis; müebbet hapis cezası yerine, yirmibeş yıl hapis cezası verilir.

Işçi fazla mesai yaptığını nasıl ispatlar?

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları kanıt olarak gösterilebilir. Fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tanık gösterilebilir.

Fazla mesai kim ispatlar?

4857 sayılı Kanun'da fazla çalışmanın ispatı ile ilgili olarak özel bir hüküm bulunmamaktadır. Bu sebeple fazla çalışmanın ispatında ispat yükü genel hükümlere tabidir. Dolayısıyla fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi kural olarak bu iddiasını, fazla çalışma yaptığı gün ve saatleri ispat etmek zorundadır.

Yolda geçen süreler fazla mesai sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun “Çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66/1-b maddesi uyarınca: “İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.” de çalışma süresinden sayılmaktadır.

Türk ceza Kanunun 62 maddesinde yer verilen takdiri indirim nedenleri hangi teori?

TCK'nın 62. maddesinde takdiri indirim nedenleri, “Takdiri indirim nedeni olarak, failin geçmişi, sosyal ilişkileri, fiilden sonraki ve yargılama sürecindeki davranışları, cezanın failin geleceği üzerindeki olası etkileri gibi hususlar göz önünde bulundurulabilir.

Türk ceza Kanununun 62 maddesinde yer verilen takdiri indirim nedenleri hangi teori ile ilişkilidir?

Hakimin bu kararı verirken takdiri sınırsız değildir. Bu kararlar verilirken denetime elverişli olacak biçimde gerekçeli şekilde verilmelidir. TCK 62 kanun maddesine göre, iyi hal nedenleri, sınırlı sistemi değil, serbest değerlendirme sistemini benimsediği gösterilmektedir.

Iyi hal indirimi ne kadar olur?

İyi Hal Ceza İndirimi (Takdiri İndirim) Nasıl Hesaplanır? İyi hal nedeniyle ceza indirimi, 5237 sayılı TCK'nın 61. maddesinde yer alan cezanın belirlenmesi prosedürüne uygun bir şekilde ortaya çıkan süreli hapis cezası veya adli para cezası miktarı üzerinden 1/6 oranında yapılır.

İşçi fazla mesai yaptığını nasıl ispatlar?

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları kanıt olarak gösterilebilir. Fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tanık gösterilebilir.

Şoförlerin yolda geçen tüm süreleri mesaiden sayılır mi?

4857 sayılı İş Kanunu md. 66/1/b bendine göre: “İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler” işçinin günlük çalışma süresinden sayılır.

Fiili mesai ne demek?

Maddesinde “işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre” olarak tanımlanmıştır. Fiili çalışma süresi olarak adlandırılan bu süreye ek olarak kimi kanunca kimi ise Yargıtay kararları ile öngörülmüş diğer bazı durumlar da çalışma süresinden sayılmaktadır.

Iyi hal indirimi neye göre belirlenir?

Suçun karşılığı olarak belirlenen temel cezada tüm arttırım ve indirimler yapıldıktan sonra kalan ceza miktarı üzerinden en son 1/6 oranında iyi hal indirimi (takdiri indirim) uygulanır. ... Son olarak sanığın kalan 2 yıl 6 ay hapis cezası üzerinden 1/6 oranında “iyi hal indirimi” (takdiri indirim) uygulanacaktır.

Iyi hal indirimi neden verilir?

Günlük yaşamda sık sık karşılaştığımız, medyaya yansıyan birçok davada adı geçen iyi hal indirimi, yargılama sonucunda cezalandırılmasına karar verilen failin, verilen cezanın yasa ile belirlenen “failin geçmişi, sosyal ilişkileri, yargılama sırasındaki tutum ve davranışları” gibi nedenlerle indirilmesidir.