İçindekiler:
- Ihbar tazminatı hangi durumlarda hak edilir?
- Ihbar tazminatı için kaç ay çalışmak gerekir?
- Kaç ay çalışınca tazminat hak edilir?
Ihbar tazminatı hangi durumlarda hak edilir?
İş Kanunu kapsamındaki iş alanlarında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesinin feshedileceği kendisine kanunda belirtilen süreler uyarınca önceden bildirilmeden işten çıkarılan işçiler
ihbar tazminatına
hak kazanırlar, aynı şekilde kendisine
ihbar yapılmış olsa bile
ihbar süresi dolmadan işten ...
Ihbar tazminatı için kaç ay çalışmak gerekir?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
Kaç ay çalışınca tazminat hak edilir?
İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir
ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında
tazminat ile mahkeme sonuçlanıncaya kadar geçecek olan en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekir.