İçindekiler:
- Işe kaç kez geç kalınabilir?
- Işe gelmeme tutanak nasıl tutulur?
- Işe geç gelmek fesih nedeni olabilir mi?
- Işten çıkarma için kaç tutanak gerekir?
- Personelin görev yerini terk etmenin cezası nedir?
Işe kaç kez geç kalınabilir?
İş Kanunu'nun 25/II. maddesinin g bendi uyarınca, 'işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedene ...
Işe gelmeme tutanak nasıl tutulur?
İşe Gelmeme Tutanağı Nasıl Yazılır?- Hazırlanan tutanak, tarih atılarak işveren tarafından imzalanmalı.
- Şahitler tek tek belirtilmeli ve imzaları alınmalıdır.
- Tutanak, işçinin en son adresine noter aracılığı ile gönderilir. İspat noktasında sıkıntı yaşamamak için gerekmektedir.
- Noter kanalı ile yapma zorunluluğu yoktur.
BE
Işe geç gelmek fesih nedeni olabilir mi?
Hizmet akdi feshinin Haklı Nedene dayandığının ispat yükümlülüğü
ise işverene aittir. İşçinin
işe geç gelmesi, tek başına haklı
fesih nedeni değildir. Bunun için işçinin iş sözleşmesine aykırı
olarak izinsiz ve mazeretsiz
olarak işe geç geldiği ve bazen de erken ayrıldığına dair yazılı
olarak uyarılmalıdır.
Işten çıkarma için kaç tutanak gerekir?
ÇALIŞANI
İŞTEN ÇIKARMAK İÇİN
KAÇ TUTANAK GEREKLİDİR? İş Kanunu'na göre, işçi hakkında tutulan tutanağın sayısı ile ilgili bir sınır yoktur. Kanunun bu konuda bir sınır belirlememiştir. Aynı şekilde bu konuda konulacak sınır ile ilgili bir Yargıtay kararı da bulunmamaktadır.
Personelin görev yerini terk etmenin cezası nedir?
Amirin izni olmaksızın
görev yerini terk etmek (amirin izni olmaksızın
görev yerinden ayrılmak) disiplin suçu 7068 sayılı 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunda düzenlenmiş olup bu disiplin suçuna karşı verilecek disiplin
cezası Yirmidört Ay Uzun ...