İçindekiler:
- Iş feshi nasıl yapılır?
- Haklı fesih hakkı nasıl kullanılır?
- Fesih bildirimi nereye yapılır?
- Haklı neden ile istifa?
- Haklı nedenle fesihte kıdem ödenir mi?
- Işveren aşağıdaki hangi durumlarda haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir?
- Iş akdinin feshi ne zaman sonuç doğurur?
- Fesih bildirim süreleri kaç hafta?
- Fesih bildirimi ne demek?
- İşçinin fesih bildirimi yazılı olmak zorunda mı?
- Geçerli nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
Iş feshi nasıl yapılır?
Bu doğrultuda İşçi ile işveren arasında bulunan
iş ilişkisi, taraflardan birinin iradesi ile bitirildiğinde
iş akdi feshedilmiş
olur.
İş akdinin
feshi, buna yönelik irade ile taraflardan birinin diğer tarafa sözlü veya yazılı olarak bunu beyan etmesi ile
fesih gerçekleşir.
Haklı fesih hakkı nasıl kullanılır?
İş Kanunu'nun 19. maddesinin 1. bendinde işverenin bu
hakkı kullanması bir kurala bağlanmıştır. Buna göre işveren,
fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve
fesih sebebini açıkça ve kesin bir şekilde belirtmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi fesheden taraf,
fesih amacı ile bildirmiş olduğu nedene bağlanır.
Fesih bildirimi nereye yapılır?
Eğer işçi
fesih bildirimini aldığına ilişkin belgeyi imzalamıyorsa
fesih bildirimi noter aracılığıyla işçiye tebliğ edilebilir. Ayrıca işverenin şahitlerle birlikte tutacağı tutanaklarla da
fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği ispatlanabilir.
Haklı neden ile istifa?
İşçi bakımından nelerin derhal fesih için
haklı neden oluşturduğu ise ilgili kanunun 24. maddesinde benzer şekilde düzenlenmiştir. Yine
haklı nedenler 3 başlık altında toplanmış olup bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve son olarak da zorlayıcı sebeplerdir.
Haklı nedenle fesihte kıdem ödenir mi?
İşveren işçinin iş sözleşmesini süreli
fesih yoluyla veya işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışında
haklı nedenle derhal feshetmesi durumunda işçi
kıdem tazminatına
hak kazanır. ... Bu çerçevede İK madde 25/2 dışında işverence yapılan tüm
fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Işveren aşağıdaki hangi durumlarda haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir?
Buna göre; hastalık, kaza, doğum ve gebelik hallerinde, işçinin işyerinde çalışma süresine göre belirlenmiş olan ve İş Kanunu'nun 17. maddesinde sayılan süreleri 6 hafta aşacak şekilde devamsızlık yapılırsa ancak bu takdirde
işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğacaktır.
Iş akdinin feshi ne zaman sonuç doğurur?
Haklı nedenle
fesih karşı tarafın kabulüne gerek duyulmaksızın tek taraflı irade beyanıyla iş akdini derhal sona erdirir. Bu irade beyanı karşı tarafa ulaştığı, onun hukuki alanına girdiği andan itibaren hukuki
sonuç doğurur.
Fesih bildirim süreleri kaç hafta?
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için,
bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı
hafta sonra, d. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için,
bildirim yapılmasından başlayarak sekiz
hafta sonra, Feshedilmiş sayılır.
Fesih bildirimi ne demek?
Fesih bildirimi iş sözleşmesini derhal ve/veya belirli bir sürenin geçmesiyle sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek yanlı irade açıklamasıdır. Başka bir anlatımla her türlü fesihte "
BİLDİRİM" gerekli olup, HAKLI veya GEÇERLİ nedenle yapılan tüm
fesih türlerinde de
bildirim şart koşulmuştur.
İşçinin fesih bildirimi yazılı olmak zorunda mı?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan
işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren,
fesih bildirimini
yazılı olarak yapmak ve
fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek
zorundadır.
Geçerli nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir
tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi,
ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. ... Anılan
fesihlerde işveren de
ihbar tazminatı talep edemez.