İçindekiler:
- 1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesi yürürlükte mi?
- İş Kanunu kıdem tazminatı nedir?
- Kıdem tazminatı İş Kanunu kaçıncı madde?
- 4857 sayılı iş kanunu hala yürürlükte mi?
- İş kanununa göre kıdem tazminatı hakkı ilk ne zaman doğar?
- Iş kanununa göre kıdem tazminatı hakkı ilk ne zaman doğar?
- 4857 sayılı İş Kanunu 24 maddesi nedir?
- 931 sayılı İş Kanunu ne kadar yürürlükte kaldı?
1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesi yürürlükte mi?
4857
Sayılı İş Kanunu Maddeli Metin Bilindiği üzere 4857
sayılı İş Kanunu ile birlikte
1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak;
1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen
14.
maddesinin yürürlüğü sürmektedir. ...
Madde 1-13/E-(Mülga: 22/5/2003/4857/120 md.)
İş Kanunu kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. ... İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine
kıdem tazminatı ödenmektedir.
Kıdem tazminatı İş Kanunu kaçıncı madde?
Kıdem tazminatına hak kazanılır. Çünkü, 1475 sayılı
İş Kanunu'nun 14'ncü maddesinde işçi tarafından bu
Kanunun 16'ncı ( 4857/24'ncü
madde)
maddesi uyarınca feshedilirse işçiye
kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.
4857 sayılı iş kanunu hala yürürlükte mi?
Yeni
4857 sayılı İş Kanunu 10 Haziran 2003 tarih ve 25134
sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmış ve aynı gün
yürürlüğe girmiştir. Ancak 25.8.1971 tarih ve 1475
sayılı eski
İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi, Kıdem Tazminatı Fon'u ile ilgili
kanun çıkıncaya kadar
yürürlükte kalacaktır.
İş kanununa göre kıdem tazminatı hakkı ilk ne zaman doğar?
İşyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye
kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda işçinin
işe başladığı tarihten itibaren
iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminata
kıdem tazminatı denir.
Iş kanununa göre kıdem tazminatı hakkı ilk ne zaman doğar?
İşyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye
kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda işçinin
işe başladığı tarihten itibaren
iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminata
kıdem tazminatı denir.
4857 sayılı İş Kanunu 24 maddesi nedir?
4857 sayılı
İş kanununun 24.
maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. ... 4857 sayılı
İş Kanunu'nun
24'üncü
maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazanılır.
931 sayılı İş Kanunu ne kadar yürürlükte kaldı?
3008
Sayılı İş kanunu, kabul edildiği 1936 tarihinden
931 Sayılı İş Kanunu'nun kabul edildiği 1967 yılına kadar
yürürlükte kalmıştır.