İçindekiler:
- İş arama izni nasıl hesaplanır?
- Işverence fesih süresi içinde işçiye verilecek iş arama süresi nasıl olmalıdır?
- Günlük 2 saatlik iş arama izni toplu kullanılabilir mi?
- İş Kanunu'na göre süreli fesih halinde bildirim süreleri içersinde kullanılan yeni iş arama izninin süresi ne kadardır?
- İş arama izni toplu kullanımda hafta sonu dahil mi?
İş arama izni nasıl hesaplanır?
İş arama izni ücreti, saatlik ücret *
iş arama izni toplam saati * katsayı formülüyle
hesaplanır. 0 zamlı olduğu için katsayıyı 2 olarak almamız gerekir. Örnek: 3.000 TL aylık brüt ücret alan bir personelin 14 gün ihbar süresi bulunmaktadır.
Işverence fesih süresi içinde işçiye verilecek iş arama süresi nasıl olmalıdır?
İşçiye iş akdinin feshinden önce bildirimde bulunan
işverenin, ihbar
süresi içinde işçiye yeni bir
iş bulması
için günde en az 2 saat “
iş arama izni” vermesi gerekir.
İşçi isterse
iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir.
Günlük 2 saatlik iş arama izni toplu kullanılabilir mi?
Madde 27 – Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir
iş bulması için gerekli olan
iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse
iş arama izin saatlerini birleştirerek
toplu kullanabilir.
İş Kanunu'na göre süreli fesih halinde bildirim süreleri içersinde kullanılan yeni iş arama izninin süresi ne kadardır?
İşveren, işten çıkardığı işçiye önceden
bildirimde bulunmak zorunda.
Bildirim süresinde işçiye günlük 2 saat
iş arama izni verilmesi gerekir.
İş arama izni toplu kullanımda hafta sonu dahil mi?
İşçinin fiilen çalışmadığı günler için
iş arama izni verilmez. Bu nedenle işçi
hafta tatilinde veya resmi tatilde çalıştırılmış ise bu günler için de
iş arama iznini hak etmektedir. Fakat çalışmadığı
hafta tatili, resmi tatil, ulusal bayram gibi günler için
iş arama izni söz konusu olamaz.