İçindekiler:
- Askerlik nedeniyle tazminat nasıl alınır?
- Askere giderken kaç para tazminat alırım?
- Askere giden işçi ihbar tazminatı alır mı?
- Askere giderken ihbar tazminatı alınıyor mu?
- Askere giden kişi ihbar tazminatı alabilir mi?
- Askerlikten ne kadar süre önce işten ayrılır?
Askerlik nedeniyle tazminat nasıl alınır?
Askerlik nedeniyle kıdem
tazminatı almak isteyen bir işçi öncelikle gerçekten
askere gideceğini kanıtlamak zorundadır. Bunun için fesih bildiriminin ekine kurumdan alınmış olan “
Askerlik Sevk Belgesi” eklenmelidir.
Askerlik sevk belgesi ve fesih ihbarnamesi işverene yazılı olarak iletilmelidir.
Askere giderken kaç para tazminat alırım?
Askere gidecek kişiye çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Askere gidecek kişi kıdem tazminatını hesaplarken, çalışılan yıl ile brüt ücreti çarptığında ise toplam
tazminat miktarına ulaşıyor.
Askere giden işçi ihbar tazminatı alır mı?
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada
İhbar Süresi 1475 sayılı İş Kanununun 14 maddesine göre işçi muvazzaf
askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanacak ise de
ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Askere giderken ihbar tazminatı alınıyor mu?
İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, evlilik, muvazzaf
askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda
ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
Askere giden kişi ihbar tazminatı alabilir mi?
İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, evlilik, muvazzaf
askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda
ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
Askerlikten ne kadar süre önce işten ayrılır?
Bu arada belirtmeliyiz ki işçinin
askerlik sebebi ile
işten ayrılması koşulunda işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen 2 hafta ile 8 hafta arasında olan ihbar (bildirim) öneli sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Yani sevk belgesi elindeyse
işten derhal (bildirimsiz) ayrılabilir.