İşçi yıllık izin kullanmak zorunda mı?

İçindekiler:

1. İşçi yıllık izin kullanmak zorunda mı?
2. Işçinin ücretli izin hakkı nedir?
3. Yıllık izin kullanmayan ne olur?
4. Yıllık izin hakkı kim belirler?
5. Yıllık izin kullanmayan parası alınır mı?

İşçi yıllık izin kullanmak zorunda mı?

Yıllık izin işçilere dinlenmek için verilmiş ve İş Mevzuatı ile güvenceye alınmış temel bir hak olarak karşımıza çıkıyor. Aynı iş yerinde 1 yılını tamamlayan her işçi, yıllık ücretli izni hak ediyor. Kanuna göre işçi bu haktan vazgeçemezken, işveren de iznin kullanılmasından sorumlu.

Işçinin ücretli izin hakkı nedir?

İşçinin bir yıllık çalışmasına karşılık olarak kanunda belirtilen süreler kadar ücreti de ödenmek suretiyle verilen izine ücretli izin denir. Yıllık ücretli izin bölünemez, devredilemez ve vazgeçilemezdir. Anayasal bir hak olan ücretli iznin süresi, işçinin kıdemine bağlı olarak değişmektedir.

Yıllık izin kullanmayan ne olur?

İşçi hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, ilerleyen dönemde kullanabilir. Eğer yıllık izinlerini kullanmadan ayrılırsa birikmiş bu izinlerin parasını işten ayrıldığı tarihteki ücreti üzerinden alabilir.

Yıllık izin hakkı kim belirler?

Buna göre yıllık izinlerin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır ve işverence yıllık ücretli izin talebi kabul edilmeyen ya da başkaca bir şekilde mazeret izinli sayılmayan bir çalışanın, buna rağmen işe gelmemesi devamsızlık halini oluşturur.

Yıllık izin kullanmayan parası alınır mı?

Çalışanlar yıllık izin kullanmayıp karşılığında işverenden para talep edemez. Ancak çalışanın işten ayrılması halinde kullanmadığı yıllık izinler varsa işveren bu izin süreleri için ödeme yapmak zorundadır. Bu durumda da çalışanın son aldığı ücret üzerinden izin ücreti hesaplanarak ödenir.