İçindekiler:
- Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
- Uzaktan çalışma iş sözleşmesi nedir?
- Uzaktan çalışma iş sözleşmesi zorunlu mu?
- Uzaktan çalışma zorlayıcı neden?
- Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
- Takım sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
- Deneme süreli iş sözleşmesi ne kadar?
- Evden çalışmada yemek ücreti kesilir mi?
- Kısmi süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
- Çağrı üzerine çalışma nasıl yapılır?
- Belirsiz iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
- Hangi iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda?
- Deneme süreli iş sözleşmesinde işçi sendikaya üye olur mu?
- Her iş sözleşmesinde kanundan doğan bir deneme süresi mevcut mudur?
- Yemek parası zorunlu mu?
- Kısmi süreli iş sözleşmesi tam süreli iş sözleşmesine oranla ne kadar daha azdır?
- Kısmi süreli iş sözleşmesi kaç saat?
- Çağrı üzerine çalışma haftalık kaç saat?
- Çağrı üzerine çalışmada işçinin ne kadar süre ile çalışacağı belirlenmediği takdirde?
Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Yasanın açık hükmü ve Yönetmeliğin 5.maddesi gereğince
sözleşme yazılı olmak zorundadır.
Uzaktan çalışma iş sözleşmesi nedir?
Uzaktan çalışma yönetmeliği 4857 sayılı kanunun 14. Maddesinde de yer alan;
uzaktan çalışma yazılı
sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde
iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı
iş ilişkisi, çağrı üzerine
çalışmaya dayalı kısmi süreli bir
iş ...
Uzaktan çalışma iş sözleşmesi zorunlu mu?
Sözleşme Yapma
Zorunluluğu Getirilmiştir. ➢ Yönetmelik'in 5. maddesi ile
uzaktan çalışmaya ilişkin
sözleşme yapma
zorunluluğu getirilmiş ve
sözleşmenin şekil ve içeriği düzenlenmiştir. Buna göre;
Uzaktan çalışmaya ilişkin
iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır.
Uzaktan çalışma zorlayıcı neden?
Zorlayıcı neden, Yargıtay'ın yerleşik içtihatları uyarınca da çalışanı çalışmaktan alıkoyan ve çalışmanın imkânsız kılındığı hallerdir. Yaşanılan pandemi dönemi sebebiyle, yapılan işin niteliğinin evden
çalışmaya imkân verdiği ölçüde, çalışanın geçici bir dönem için evden
çalışması söz konusu olabilir.
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
İş Kanunu'nun 14. maddesi hükmüne göre; "
Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili
olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde
iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı
iş ilişkisi
çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir
iş sözleşmesidir.
Takım sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş
sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun,
yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.
Deneme süreli iş sözleşmesi ne kadar?
Taraflarca
iş sözleşmesine bir
deneme kaydı konulduğunda, bunun
süresi en çok iki ay olabilir. Ancak
deneme süresi toplu
iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar
iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
Evden çalışmada yemek ücreti kesilir mi?
Uzaktan
Çalışmada Yemek Ücreti. İş Hukuku genel ilkelerinde eşit işlem prensibi yer almaktadır. ... Sonradan uzaktan çalışmaya geçilmesi halinde ise çalışana
yemek ücreti ödeyen iş yeri, uzaktan çalışmaya geçilmiş olması sebebiyle
yemek ücretinde kesintiye gidemez.
Kısmi süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
İş kanunun 14. Maddesinde işçiye ihtiyaç duyulması halinde
işe görme ediminin yerine getireceğine dair yapılan
kısmi süreli iş sözleşmesidir. Bu
iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
Çağrı üzerine çalışma nasıl yapılır?
İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini
çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun
çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür.
Belirsiz iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
İş Kanunu yine 8. maddesinde, süresi bir yıl ve daha fazla olan
iş sözleşmelerinin
yazılı şekilde yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu durumda, sizin de işyerinde çalışmanız bir yıllık süreyi geçen bir
belirsiz süreli
iş olduğuna göre,
iş sözleşmenizin
yazılı olarak yapılması gerekir.
Hangi iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda?
4857 sayılı
İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan
iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunlu olup, ayrıca işverenin ve işçinin ad ve kimlikleri, yapılacak
iş, işyerinin adresi, süresi belirli sözleşmelerde sözleşmenin süresi, var ise tarafların ileri sürdükleri özel şartlar, hizmet ...
Deneme süreli iş sözleşmesinde işçi sendikaya üye olur mu?
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun tüm hükümleri
deneme süreli işçiler için de uygulanır.
Deneme süresinin varlığı,
işçinin bu süre içerisinde sigortasız çalışmasını haklı göstermez. ...
Deneme süresi içerisinde
işçi sendikaya üye olabilir, grev hakkını kullanabilir, toplu
iş sözleşmesinden yararlanabilir.
Her iş sözleşmesinde kanundan doğan bir deneme süresi mevcut mudur?
2)
Deneme Süresi Ne Kadar Olabilir?
İş Kanunumuzun 15. maddesine göre taraflarca
iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun
süresi en çok iki ay olabilir. Ancak bunun istisnası toplu
iş sözleşmeleridir.
Deneme süresi toplu
iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Yemek parası zorunlu mu?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına göre bir işletme sahibinin çalışanlarına kanunen
yemek ücreti ödemesi
zorunlu değildir. Ancak
yemek bedeli iş sözleşmesinde yer alıyorsa, işveren bu
ücreti ödemekle yükümlü olur. Yani işçinin
yemek parasını talep edebilmesi için bu konunun iş sözleşmesinde yer alması gerekmektedir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi tam süreli iş sözleşmesine oranla ne kadar daha azdır?
İş Kanunu'ndaki çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliğe göre, işyerinde
tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3'ü oranına kadar yapılan çalışma,
kısmi süreli çalışmadır. Buna göre, 45 saat çalışma süresinin uygulandığı bir işyerinde 30 saat ve daha az yapılan çalışma,
kısmi süreli çalışmadır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi kaç saat?
İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Bir çalışmanın
kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla normal haftalık çalışma süresinin 2/3'ü (30
saat) olması esastır.
Çağrı üzerine çalışma haftalık kaç saat?
1.1.
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA Çağrı üzerine çalışan işçilerin
çalışma süreleri, taraflar kendi aralarında hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirlemedikleri takdirde,
haftalık çalışma süresi yirmi
saat olarak kararlaştırılmış sayılır.
Çağrı üzerine çalışmada işçinin ne kadar süre ile çalışacağı belirlenmediği takdirde?
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı sözleşmelerde dikkat edilmesi gereken önemli noktalardan biri,
işçinin ne kadarlık bir zaman dilimi için kaç saat çalışacağının taraflarca açık olarak belirlenmesidir.
Belirlenmediği takdirde kanun gereğince
işçi haftalık yirmi saat üzerinden çalışmış sayılacaktır.