Iş kanununa göre işçi nedir?

İçindekiler:

1. Iş kanununa göre işçi nedir?
2. İşçi kime denir?
3. İşçi kavramının unsurları neler?
4. Iş sözleşmesinin tanımı nedir?
5. İş kanununa göre günlük çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?
6. Kimler işçi sayılmaz?
7. İşçi çalıştıran kişiye ne denir?
8. Iş sözleşmesinin unsurları nelerdir?
9. İşveren olmanın önemini nitelikleri nelerdir?
10. Iş kanununa göre iş sözleşmesinin özellikleri nasıl olmalıdır?
11. Günde en fazla kaç saat çalışabilir?
12. İş Kanunu kimleri kapsar?
13. Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında değildir?
14. Sigortasız işçi çalıştırma cezası kime verilir?

Iş kanununa göre işçi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesine göre, bir iş sözleşmesine (yazılı, sözlü, zımni) dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir. İşe alınırken işin tanımı yapılmamış olsa bile kişinin işyerine geldiği andan itibaren işçi sıfatını ve adını hukuki anlamda alacaktır.

İşçi kime denir?

İş Kanunun 2. maddesinde “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye…” işçi denir. Bu maddeden de anlaşılacağı üzere bir kişinin işçi olabilmesi için işçi ile işveren arasında bir sözleşmenin olması ve çalışan kişinin gerçek kişi olması gerekmektedir.

İşçi kavramının unsurları neler?

İşçi, iş hukukunun temel kavramıdır (İş K. m.2). Buna göre, işçi bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan gerçek kişidir. İş sözleşmesi üç unsurdan oluşur; iş, ücret ve bağımlılık.

Iş sözleşmesinin tanımı nedir?

4857 Sayılı İş Kanunun 8. maddesinde İş sözleşmesinin tanımı yapılmıştır. Buna göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesiyle oluşan sözleşmedir.

İş kanununa göre günlük çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?

Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz. Bir işçinin bu sınırları aşan sürelerle çalış- tırılması halinde, 4857 sayılı İş Kanununun fazla çalışma, zorunlu nedenlerle fazla çalış- ma ve olağanüstü hallerde fazla çalışmaya ilişkin madde hükümleri uygulanır.

Kimler işçi sayılmaz?

maddeye göre İş Kanunu kapsamı dışında kalan işler şu şekilde belirlenmiştir:

• -Deniz Taşıma İşleri. ...
• -Hava Taşıma İşleri. ...
• -50 ve 50'nin altında işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri. ...
• -Aile Ekonomisi. ...
• -Ev Hizmetleri. ...
• -Çıraklar. ...
• -Sporcular. ...
• -Rehabilite Edilenler.

Daha fazla öğe...

İşçi çalıştıran kişiye ne denir?

Bir iş sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denilmektedir. İşveren tek bir kişi olabileceği, adi bir ortaklıkta olduğu gibi birden fazla kişiyi de olabilir.

Iş sözleşmesinin unsurları nelerdir?

"İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir." Buna göre, iş sözleşmesinin üç unsuru vardır: * iş görme, * ücret ve * bağımlılık. İş görme unsurunun herhangi bir sınırı yoktur.

İşveren olmanın önemini nitelikleri nelerdir?

Patronun Niteliği

• İyi bir eğitmen olması. ...
• Ekibi güçlü tutup gereksiz ayrıntılara takılmaması. ...
• İlgisini çekenleri ya da uygun görmediklerini ekip üyelerinin iyiliği ve başarısı için ifade etmesi. ...
• Üretici ve sonuç odaklı olması. ...
• İyi iletişim kurması. “E-mailimi aldın mı? ...
• Kariyer gelişimine yardımcı olması.

Daha fazla öğe...

Iş kanununa göre iş sözleşmesinin özellikleri nasıl olmalıdır?

Buna göre; "İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir." Buna göre, iş sözleşmesinin üç unsuru vardır: * iş görme, * ücret ve * bağımlılık. İş görme unsurunun herhangi bir sınırı yoktur.

Günde en fazla kaç saat çalışabilir?

Kanuna göre haftalık çalışma en fazla 45 saat olacak şekilde belirlenmiştir. Bu demektir ki kanuna göre hiç bir çalışan 1 haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz. Aksi olmayan durumlarda iş yerlerinde bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olacak şekilde bölünebilmektedir.

İş Kanunu kimleri kapsar?

İş kanunu işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleme amacını güdüyor. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu kanun hükümleriyle bağlı oluyorlar.

Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında değildir?

Pilot, Uçuş Hostesi, Kabin Memuru gibi uçuş personeli ise İş Kanunu'na tabi değildir. dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, e) Ev hizmetlerinde, Temizlik, yemek, alışveriş, ütü, çamaşır yıkamak gibi işler ev hizmetleri değerlendirilmektedir.

Sigortasız işçi çalıştırma cezası kime verilir?

SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN CEZASI Kayıt dışı işçi çalıştıran işçilere devlet büyük oranda ceza vereceğini belirtti. Bu cezalar: İşyerlerinde 1 ay boyunca sigortasız işçi çalıştıran işveren, işe giriş bildirgesinden iki, aylık prim hizmet belgesinden de iki olmak üzere 4 asgari ücrete denk gelen ceza alır.