İçindekiler:
- Is Kanunu 2 madde nedir?
- Iş Kanununda 25 madde nedir?
- Iş kanunu 15 madde nedir?
- Is kanunu 47 madde nedir?
- 1475 sayılı iş kanunu 14 maddesi nedir?
- Is kanunu 46 madde nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 17 madde nedir?
- SGK Kod 25 ne demek?
- Iş kanunu 25 2 hangi kod?
- Özel sektörde çalışan işçi hakları nelerdir?
Is Kanunu 2 madde nedir?
Madde 2 - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.
Iş Kanununda 25 madde nedir?
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 4857 Sayılı
İş Kanunu 25/II-F-G-H-I. F) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. ... Nihayet, işçiye verilen cezanın ertelenmemiş olması da işverenin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için zorunludur.
Iş kanunu 15 madde nedir?
Madde 15 - Taraflarca
iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu
iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar
iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
Is kanunu 47 madde nedir?
MADDE 47. - Bu
Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
1475 sayılı iş kanunu 14 maddesi nedir?
İşçinin
1475 sayılı mülga
İş Kanunu'nun
14.
maddesi öngörülen kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıllık zaman dilimi zarfında sürekli olarak çalışması zorunluluk arz etmektedir.
Is kanunu 46 madde nedir?
4857 SAYILI
İŞ KANUNU MADDE 46 UYARINCA HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
Madde 46 - Bu
Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye[1] göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
4857 sayılı iş kanunu 17 madde nedir?
4857 sayılı İş Kanunu`nun
17.
Maddesi, ihbarlı fesih anlamına gelmektedir. Bu maddeye dayanarak, işçi işten çıkarılırsa; bu işçinin kusuru olmadığı varsayılır. Bu, işverenin çalışanı ya başka bir geçerli nedeni olduğu için ya da istediği için işten çıkardığı anlamına gelir.
SGK Kod 25 ne demek?
Bir de
SGK'nın ve patronların hiç sözünü etmedikleri bir başka işten çıkış
kodu var,
Kod-
25. İş Kanunu'nun 24-II'nci maddesi bu.
Kod-29'un tersi. Yani “işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri” nedeniyle işçinin işten tazminatını alarak ayrılması.
Iş kanunu 25 2 hangi kod?
SGK yapmış olduğu basın duyurusu ile 29 numaralı çıkış
kodu olan yani 4857 sayılı
İş Kanunu'nun işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenlendiği 25. maddesinin 2. fıkrasındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı bölümünde yer alan eylemleri tek tek ayırma kararı almıştır.
Özel sektörde çalışan işçi hakları nelerdir?
İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün. ...
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı ...
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı ...
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı