İçindekiler:
- Staj sigortası başlangıç sayılacak mı?
- Çıraklık dönemi emekliliğe sayılır mı?
- SGK staj dönemi emekliliğe sayılacak mı?
- Çıraklık dönemi kıdemden sayılır mı?
- Staj başlangıcı emeklilik yaşını etkiler mi?
- Staj sigortası varken normal sigorta yapılır mı?
- Kıdem tazminatını çıraklar talep edebilir mi?
- Çıraklara bir ay süreli yıllık izin ne zaman verilir?
Staj sigortası başlangıç sayılacak mı?
Staj döneminde, emeklilik için gerekli olan ve uzun vadeli
sigorta kolları olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına prim ödenmediğinden,
staj sigortası emeklilik açısından
sigorta başlangıcı sayılmıyor.
Çıraklık dönemi emekliliğe sayılır mı?
Ortaöğretim ve yükseköğretim dönemlerinde yapılan stajlarda
emekliliğe esas olan uzun vadeli primler ödenmediği, sadece kısa vadeli
sigorta primi ödendiği için
sigorta başlangıcı olarak kabul edilmemektedir.
SGK staj dönemi emekliliğe sayılacak mı?
Staj sigortasının
emekliliğe etkisi? ... Yukarıda da açıklandığı üzere
staj süresince öğrencilerden sadece iş kazası-meslek hastalığı-hastalık primi alınmakta,
emeklilik primi ise alınmamaktadır.
Çıraklık dönemi kıdemden sayılır mı?
Başka bir karar da ise,” İşçinin
çıraklık ilişkisinde geçen süreler de
kıdem tazminatına esas alınacak süre yönünden değerlendirilemeyecektir. ... Sonuç itibariyle Kanun kapsamı dışında bırakılan
çırakların çıraklıkta geçen sürelerinin
kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması söz konusu değildir.
Staj başlangıcı emeklilik yaşını etkiler mi?
Yukarıda da açıklandığı üzere
staj süresince öğrencilerden sadece iş kazası-meslek hastalığı-hastalık primi alınmakta,
emeklilik primi ise alınmamaktadır. Bu nedenle stajda geçen süreler hem sigortalı prim gün sayısında hem de sigortalılık süresinin başlangıcında geçerli olmamaktadır.
Staj sigortası varken normal sigorta yapılır mı?
Üçüncü grup olan kendi isteği ile
staj yapan veya ailesi tarafından iş öğrensin diye işe verilen öğrencilerin ise
normal sigortalı olması gerekiyor. Başka bir deyişle, bu öğrenciler tüm
sigorta kollarına tabi olarak çalışmak zorundalar ve bunların primleri aynen
normal bir çalışan gibi işverenleri tarafından ödeniyor.
Kıdem tazminatını çıraklar talep edebilir mi?
Bu kapsamda,
kıdem tazminatına hak kazanabilmenin üç ana koşulu vardır. Bunlardan ilki; İş Kanunu kapsamında olmak, ikincisi İş Kanunu anlamında işçi sayılmak idi. ... Sonuç itibariyle Kanun kapsamı dışında bırakılan
çırakların çıraklıkta geçen sürelerinin
kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması söz konusu değildir.
Çıraklara bir ay süreli yıllık izin ne zaman verilir?
Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?
| Çalışılan Yıl Süresi | Yıllık İzin Süresi |
|---|
| 1 - 5 Yıla Kadar | 14 Gün |
| 5 - 15 Yıla Kadar | 20 Gün |
| 15 Yıl ve Fazlası | 26 Gün |