İşçi kendi isteği ile çıkarsa tazminat alabilir mi?

İçindekiler:

1. İşçi kendi isteği ile çıkarsa tazminat alabilir mi?
2. 10 yıl çalışan tazminat alabilir mi?
3. Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?

İşçi kendi isteği ile çıkarsa tazminat alabilir mi?

İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz.

10 yıl çalışan tazminat alabilir mi?

İşyerinde 10 yıldan beri çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?

Ayrıca vurgulamak gerekir ki, çalışanın kıdem tazminatına 15 yıl 3600 prim gününden hak kazanabilmesi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartının da aynı zamanda sağlanması ile mümkündür.