İçindekiler:
- 4857 nolu yasa nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 2 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 15 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu kimlere uygulanır?
- 4857 sayılı iş kanunu 53 madde nedir?
- Iş kanunu neleri düzenler?
- 4857 sayılı Kanun 28 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 20 maddesi nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 10 maddesi nedir?
- 4857 sayılı kanunda verilen ücret tanımı nedir?
- Bir çalışanın temel hakları hangi kanundan gelir?
- Iş hukukunun kapsamı nedir?
- 4857 sayılı iş Kanunun 28 maddesi nedir?
- SGK 30 madde nedir?
- 4857 sayılı iş kanunu 26 maddesi nedir?
4857 nolu yasa nedir?
Çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için bir düzenleme gerekiyordu. Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna
4857 sayılı iş
kanunu deniliyor.
4857 sayılı iş kanunu 2 maddesi nedir?
Madde 2 - Bir
iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye
iş ilişkisi denir.
4857 sayılı iş kanunu 15 maddesi nedir?
Madde 15 - Taraflarca
iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu
iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar
iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
4857 sayılı iş kanunu kimlere uygulanır?
Bu
Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın
uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu
Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
4857 sayılı iş kanunu 53 madde nedir?
MADDE 53. - İşyerinde
işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. ... b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz.
Iş kanunu neleri düzenler?
İş hukuku, hem çalışanı hem de işvereni koruyan ve devletle ilişkilerini düzenleyen kanundur.
Kanun ile çalışan ve işveren arasındaki hükümler belirlenir ve herhangi bir uyuşmazlık halinde iki taraf arasındaki anlaşmazlık giderilir.
4857 sayılı Kanun 28 maddesi nedir?
4857 sayılı Kanun m.
28'de, “İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
4857 sayılı iş kanunu 20 maddesi nedir?
İş Kanunu madde 20'ye göre,
iş sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde
iş mahkemesinde dava açabilir.
4857 sayılı iş kanunu 10 maddesi nedir?
4857 SAYILI KANUN GEÇİCİ
10'UNCU
MADDESİ – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) Bu
maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu
madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
4857 sayılı kanunda verilen ücret tanımı nedir?
Yeni
4857 sayılı Kanunun 32'nci maddesinde
verilen tanım şöyledir: "Genel anlamda
ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişi tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. ... Ancak Yasa, asgari
ücreti "ekonomik ve sosyal asgari" şeklinde kabul etmişe benziyor.
Bir çalışanın temel hakları hangi kanundan gelir?
4857 SAYILI İŞ
KANUNU VE ÇALIŞANLARIN
HAKLARI.
Iş hukukunun kapsamı nedir?
İş Hukuku tanımı işçi ve işveren'in arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işçi sendikalarını ve bağlı olduğu diğer tüm toplulukları Çalışma Bakanlığı, SSK,
İş ve İşçi Bulma Kurumu, vakıflar, dernekleri ve bazılarını kapsamaktadır.
4857 sayılı iş Kanunun 28 maddesi nedir?
4857 sayılı Kanun m.
28'de, “İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
SGK 30 madde nedir?
4447 sayılı Kanunun geçici
30 uncu maddesinde, mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişilerin sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığının tespit edilmesi halinde bu destekten yararlanılamayacağı hükme bağlanmıştır.
4857 sayılı iş kanunu 26 maddesi nedir?
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı
iş günü geçtikten ve her halde fiilin ...