İçindekiler:
- Personel istediği zaman yıllık izin kullanabilir mi?
- Yıllık izin için toplam hizmet süresi nedir?
- Yıllık izin kullanmayı kim belirler?
- Yıllık izinde çıkış yapılır mi?
- 30 gün izin hakkı ne zaman?
- İşveren yıllık izin kullanmaya zorlayabilir mi?
- Yıllık izin tek tek kullanılır mı?
- Yeni memur ne zaman yıllık izin kullanabilir?
Personel istediği zaman yıllık izin kullanabilir mi?
Çalışan,
yıllık izin talebini işverene en az 1 ay önceden bildirmesi gerekir. İşçi
yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği
zaman kullanabilir.
İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir.
Yıllık izin için toplam hizmet süresi nedir?
İşçilere verilecek
yıllık ücretli
izin süresi,
hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)
Yıllık izin kullanmayı kim belirler?
İşçilerin işyerleriyle anlaşmazlık yaşadığı bir konu da izinlerin ne zaman, ne şekilde kullanılacağı konusu. Bu konudaki karar yetkisi kural olarak işverene aittir. Çalışanın itirazı sonucu değiştirmez. Fakat işverenin bu yöndeki yönetim hakkı ancak
yıllık iznin tamamını kullandıracaksa mümkün.
Yıllık izinde çıkış yapılır mi?
Buna rağmen
yıllık izne hak kazanılan tarihten itibaren bir yıl içerisinde
yıllık izin süreleri kullandırılmazsa işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçiler
yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve diğer işçi haklarını talep edebilirler.
30 gün izin hakkı ne zaman?
Devlet memurları 10 yılı doldurdukları tarihten itibaren
30 günlük yıllık
izin kullanmaya hak kazanırlar. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılıyorlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık
izin verilmiyor.
İşveren yıllık izin kullanmaya zorlayabilir mi?
Hak ettiği
yıllık ücretli izinlerini o hizmet yılı içerisinde kullanmadan çalışmaya devam etmek isteyen işçiyi,
işveren kendi inisiyatifini
kullanarak izne çıkarabilir. Kendisine zorla
yıllık izin kullandırılmasını sebep göstererek işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı/geçerli bir neden olarak kabul edilmemektedir.
Yıllık izin tek tek kullanılır mı?
Yıllık iznin bölünebilmesi ancak işçi ile işverenin anlaşması halinde mümkün. Örneğin işveren
yıllık izninin 10 gününü şubatta kalan 4 gününü temmuzda kullanabilirsin diyemiyor. ... Ancak işçi ile işveren anlaşırsa iznin bir parçası 10 günden az olmamak üzere, hak edilen
yıllık izin süresi bölünebiliyor.
Yeni memur ne zaman yıllık izin kullanabilir?
İşe girişten sonra 1 yılın doldurulmasının ardından bir sonraki hizmet yılında kullanılmak üzere
yıllık izin hak edilir.