Etmen puan yöntemi nedir?

İçindekiler:

Etmen puan yöntemi nedir?
Tesis yeri seçimi nedir?
Kuruluş yeri seçiminde hangi etkenler göz önünde alınır?
Kuruluş yeri seçimi ne demek?
Işletmelerin kurulması için gerekli olan ekonomik araştırma süreci nedir?
Işletmeyi oluşturan faktörler nelerdir?
Işletmenin genel çevresinde hangi unsurlar bulunur?
Işletmenin genel kaynakları nelerdir?
Işletmenin varlık sebebi nedir?
Işletme çeşitleri nelerdir?
Fiziksel kaynaklar nelerdir?
Insan kaynakları yönetiminin ahlaki politika ve davranışları nelerdir?
Insan kaynakları yönetimi uygulamaları nelerdir?
Refah sekreterliği nedir?
Işletmeye giren çıkan personel sayısını ne ifade eder?
Genel sekreter ne demek?
Yönetici gözetiminde eğitim nedir?
Duyarlılık eğitimi nedir?
Monitör kılavuz aracılığıyla eğitim nedir?
Çalışanları organizasyonlarda farklı pozisyonlarda çalıştırarak onların yeteneklerini birikimlerini ve becerilerini arttırma eğitimine ne ad verilir?
Yöneticinin doğru işler yapması için değiştirilmesi yönünde eğitilmesine ne ad verilir?
Insan kaynakları planlarının etkinliği neye bağlıdır?
Bir işe alıştırma programının sahip olması gereken temel bilgi grupları nelerdir?
Başarılı bir işe alıştırma programı içerisinde yer alması gereken konular nelerdir?

Etmen puan yöntemi nedir?

Etmen-Puan Yöntemi a. Gözönüne alınan kuruluş yeri etmenlerinin her biri için verilecek en yüksek puan saptanır. b. Her etmenin çeşitli düzeyleri saptanıp, her düzey için uygun puanlar verilir.

Tesis yeri seçimi nedir?

iyi avantajlara sahip yerin belirlenmesini ifâde eder. Tesis yeri seçimi, yapılacak yatırım için en uygun yerin seçimi çalışmasıdır. Yer seçiminde rol oynayan en etkili unsurlar hizmet elverişliliği ve mâliyettir. Mâliyetler sabit ve değişken mâliyet olarak dikkate alınır.

Kuruluş yeri seçiminde hangi etkenler göz önünde alınır?

Kuruluş yeri seçimini etkileyen önemli faktörlerden birisi de, hammadde ve yardımcı maddeye yakınlık ve bunların tedarik olanağıdır. Hammadde, fiziki ve kimyasal nitelikler yönünden uygun olmalı, sürekli olarak tedarik edilebilmeli, fiyatı elverişli olmalı ve iyi bir ulaştırma sisteminin yakınında bulunmalıdır.

Kuruluş yeri seçimi ne demek?

üzerinde hangi yerde (arsa) kurulacağının belirlenmesi işlemine kuruluş yeri seçimi denir. mal veya hizmet sunacağını ve hangi pazarın içinde rekabet edeceğini belirlemiştir. hizmet verilen yere göre ulaştırma maliyetleri (hammaddenin gelmesi ve tamamlanmış ürünün dağıtımı) satış fiyatının %25 ini oluşturabilir.

Işletmelerin kurulması için gerekli olan ekonomik araştırma süreci nedir?

1-Ekonomik Araştırmalar: Kurulacak işletmenin ekonomik yönden verimlilik ve ussallık durumunun araştırılmasıdır. ... Üretim aşamalarının tanımlanması, üretim teknolojisi seçimi, makine seçimi ve yerleşimi, bakım-onarım imkanları araştırması gibi araştırmaları kapsar.

Işletmeyi oluşturan faktörler nelerdir?

Aslında işletmenin kârını etkileyen pek çok faktör vardır. Bunlardan ham madde, ulaştırma, pazara yakınlık, iş gücü (emek), enerji ve yakıt, su, iklim koşulları, zararlı atıklar, özendirme (teşvik) önlemleri ve yerel yönetim olanaklarını sırasıyla inceleyeceğiz.

Işletmenin genel çevresinde hangi unsurlar bulunur?

İşletmenin genel dış çevresinde politik, ekonomik, sosyokültürel vb. çevre faktörleri; yakın dış çevresinde ise tüketiciler, sendikalar, kredi kuruluşları gibi çevre faktörleri yer almaktadır.

Işletmenin genel kaynakları nelerdir?

İşletmeler para, menkul kıymet, araç-gereç, malzeme, hammadde, personel gibi faktörleri sistematik şekilde bilinçli olarak bir araya getirerek kurulur ve faaliyetlerini sürdürürler. İşletmenin çalışması için gereken bu faktörlere işletmenin kaynakları denir.

Işletmenin varlık sebebi nedir?

Misyon; Örgütün varoluş nedeni, Toplumdaki bazı görevleri yerine getirmektir. İsletmelerin varlık nedenleridir.

Işletme çeşitleri nelerdir?

İşletme Çeşitleri

2-Ticaret İşletmeleri: Üretim işletmelerinde üretilen ürünleri satın alarak, başka kişi veya kuruluşlara satan işletmelerdir. ...
3-Hizmet İşletmeleri: Hizmetler üreten ve satan tüm işletmelerdir. ...
1-Hukuki Yapılarına Göre Özel İşletmeler:
2-Hukuki Yapılarına Göre Kamu İşletmeleri:

Fiziksel kaynaklar nelerdir?

fiziksel kaynaklar: insanlar ve makine kuvvetleri. teknolojik kaynaklar: devre elemanları,hastanede ki bozulmuş aletler ,volt makinesi ,vb... finansal kaynaklar: hastane olabilir insan kaynaklar: biyomedikal okumuş insanlar işletmenin amacı yada bölümü : biyomedikal .

Insan kaynakları yönetiminin ahlaki politika ve davranışları nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetiminin ahlaki politikaları şu 7 Ana Kural ile bağlanabilir:

İşgören Seçme ve Yerleştirme esnasında doğru ve samimi olmak.
Adil ücret sağlamak.
Geçerli ve güvenilir olmayan ve ayırım yaratan değerlendirme ve terfi ettirme sistemlerini kullanmaktan kaçınmak.

Insan kaynakları yönetimi uygulamaları nelerdir?

İKY uygulamaları olarak; işgücü planlaması, eğitim-geliştirme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-çalışan ilişkisi, iç iletişim değişkenleri kullanılmıştır. Örgütsel performans değişkenleri olarak; personel devir hızı, işgücü verimliliği ve satışlar alınmıştır.

Refah sekreterliği nedir?

1800'lü yılların sonlarında çalışanların refah ve sendika istekleri artınca işletmelerde “refah sekreterliği” kurulmuştur. Bu, çalışanların mali, tıbbi vb. yardımlar almasına ve çeşitli kolaylıklar (kültürel, eğitsel vb.) elde etmesini sağladı. Bu dönem insan gücü yönetimi olarak adlandırılmaktadır.

Işletmeye giren çıkan personel sayısını ne ifade eder?

Personel Devir Oranı, belli bir dönem içerisinde ( genellikle 1 yıl ) işletmeye giren ya da işletmeden ayrılan Personel sayısının ortalama Personel sayısı içindeki payını gösteren bir orandır.

Genel sekreter ne demek?

Genel Sekreter, Üniversite idari teşkilatının başıdır ve bu teşkilatın çalışmasından Rektöre karşı sorumludur. Genel Sekreter, Üniversite idari teşkilatının başı olarak yapacağı görevler dışında, kendisi ve kendisine bağlı birimler aracılığı ile aşağıdaki görevleri yerine getirir.

Yönetici gözetiminde eğitim nedir?

3. Yönetici gözetiminde eğitim. Oryantasyon, işe yeni alınan çalışanlara örgütün ve yeni iş biriminin tanıtılması faaliyetlerini içermektedir. Yönetici astını herkesten daha iyi tanımaktadır. ... Bu eğitim türü daha çok işçi düzeyinde uygulanan işbaşı eğitim yöntemlerinden.

Duyarlılık eğitimi nedir?

Duyarlılık eğitimi, kuruluş üyelerinin grup dinamikleri ve gruptaki rolleri hakkında daha iyi bir farkındalık geliştirmelerine yardımcı olmaya odaklanan bir grup eğitimidir. Eğitim genellikle cinsiyet ve çok kültürlü duyarlılık ve engellilere duyarlılık gibi konuları ele almaktadır.

Monitör kılavuz aracılığıyla eğitim nedir?

Monitör (Kılavuz) Aracılığıyla Eğitim Bu yöntemde kalifiye işçi, ustabaşı, teknisyenler arasından seçilen kişiler pedagojik ve teknik bilgilerle donatılır. Daha sonra bu kişiler zamanla karmaşıklaşan ve teknik bilgi gerektiren işler konusunda çalışanları eğitirler.

Çalışanları organizasyonlarda farklı pozisyonlarda çalıştırarak onların yeteneklerini birikimlerini ve becerilerini arttırma eğitimine ne ad verilir?

İş Rotasyonu: Çalışanlara birden fazla iş yapma becerisi kazandırmak amacıyla uygula- nan bir yöntemdir. Çalışanları organizasyonlarda farklı pozisyonlarda çalıştırarak onla- rın yeteneklerini, birikimlerini ve becerilerini arttırmaktır.

Yöneticinin doğru işler yapması için değiştirilmesi yönünde eğitilmesine ne ad verilir?

Bu nedenle geliştirme, yöneticinin “doğru işler yapması” (doing the right things) için değiştirilmesidir.

Insan kaynakları planlarının etkinliği neye bağlıdır?

insan kaynağı ihtiyacını öngörme ve ihtiyaç duyulan insan kaynağının tam sayı- sini ve tipini gösterecek programların planlanması sürecidir. ... Insan kaynakları planlamasının etkili olması insan kaynakları yö- neticisinin planlama yöntemlerini organizasyon ihtiyaç ve kaynaklarına uygun ola- rak kullanmasına bağlıdır.

Bir işe alıştırma programının sahip olması gereken temel bilgi grupları nelerdir?

Başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alması gereken konular 4 ana başlık altında şöyle sıralanabilir.

İşletmenin Tanıtım: İşletmenin tarihi. *İşletmenin örgütsel yapısı ...
Personel Haklarının Açıklanması: *Ücret ödeme yöntemleri ve günleri. ...
Tanıştırma: *İlk yöneticiyle. ...
İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması:

Başarılı bir işe alıştırma programı içerisinde yer alması gereken konular nelerdir?

Başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer almaşı gereken konular dört ana başlık altında şöyle sıralanabilir:

İşletmenin Tanıtımı -İşletmenin tarihi. -İşletmenin örgütsel yapışı ...
Personel Haklarının Açıklanması -Ücret ödeme yöntemleri ve ödeme günleri. ...
Tanıştırma. -İlk yöneticiyle. ...
İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması

Ayrıca okuyun

Ilgileneceksin