İçindekiler:
- Durum bildirir sağlık raporu nasıl alınır?
- Durum bildirir tek hekim raporu nedir?
- Sağlık kurulu raporu hangi bölümden alınır?
- Durum bildirir tek hekim raporu nasil alinir?
- Spor yapabilir raporu hangi bölümden alıyor?
- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih nedir?
Durum bildirir sağlık raporu nasıl alınır?
Hastanemize
durum bildirir raporu için başvuran kişilerden dilekçe ile Başhekimlik onayı alındıktan sonra Sağlık kurulu odasına giderek kurul personellerine dört (4) adet fotoğraf ve bir (1) adet kimlik fotokopisi ile müracaat edilir. Heyet odasında gerekli polikliniklerden oluşan muayene formu hazırlanır.
Durum bildirir tek hekim raporu nedir?
–
Tek Hekim SAĞLIK Raporu Tek Hekim Sağlık Raporu, sadece 1
hekim tarafından, kişinin sağlığının değerlendirilmesi ve resmi evrak haline getirilmesidir. Bu
Sağlık Raporları, spor lisansı, kamu kurumlarına personel alımı, vb amaçlara yönelik tanzim edilen raporlardır.
Sağlık kurulu raporu hangi bölümden alınır?
Heyet
raporu alacak olan kişi dahiliye, iç hastalıkları, genel cerrahi, kulak burun boğaz ve göz hastalıkları bölümünde muayene olurlar. Ayrıca göz hastalıkları, nöroloji, ruh ve sinir hastalıkları bölümlerinde muayene olunduktan sonra heyet
raporu alınır.
Durum bildirir tek hekim raporu nasil alinir?
Bağlı olduğunuz aile hekimliğine gidin ve
tek hekim raporunu alın. Bazen sağlık ocaklarındaki doktorlar,
tek hekim raporu vermemektedir. Ancak çoğu sağlık ocağı
tek hekim raporu verir. Sağlık ocaklarından
tek hekim raporu alamayan adaylar devlet hastanelerdeki spor hekimliğine başvuru yapabilir.
Spor yapabilir raporu hangi bölümden alıyor?
Raporu bir prosedür gibi görmemeli, “Benim çocuğumun sağlığı, seçtiği
spor için gerçekten uygun mu?” sorusuna yanıt aradığımızı unutmamalıyız. Eğer çocuğunuz lisanslı
spor yapacaksa sizlere tavsiyemiz, mutlaka hastanelerin
spor hekimliği bölümüne başvurmanızdır.
İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih nedir?
İş Kanunu 24/1. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple
işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa veya
işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir
işçi bulaşıcı veya
işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa ...