İçindekiler:
- Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kıdem süresi nasıl hesaplanır?
- 1 yıllık tazminat ne kadar tutar?
- Iş kanununa göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Bu brüt ücret haftalık olarak
hesaplanarak, işçinin çalıştığı süreye göre doğan
ihbar süresi ile çarpılır. Bu ücretten gelir ve damga vergisi kesilerek alınacak ücret belirlenir.
Kıdem süresi nasıl hesaplanır?
Çalışanın çalıştığı toplam süre belirlenir. Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır. Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.
1 yıllık tazminat ne kadar tutar?
2020 Temmuz-Aralık döneminde 2.943 lira olan bir
yıllık asgari kıdem tazminatı
tutarı, asgari ücret artışına bağlı olarak 3.577,50 lira oldu. Aynı dönemde 7.117,17 lira olan kıdem tazminatı tavanı ise katsayı artışına bağlı olarak yılın ilk yarısı için 7.638,96 liraya yükseldi.
Iş kanununa göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı çalışanın, çalıştığı süreye
göre belirlenmektedir. Şöyle ki Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır. Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.