İçindekiler:
- Evlilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?
- Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı nasıl alınır?
- Evlendikten ne kadar süre sonra işten ayrılma tazminatı?
- Belirsiz süreli olarak 4 yıldır aynı firmada çalışan bir işçinin ihbar süresi ne kadardır?
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
- Kendi isteği ile ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
- Kıdem tazminatı almak için nereye başvurulur?
Evlilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin, işverene dilekçe ve ekinde evlenme cüzdan fotokopisini içerecek şekilde başvurması ve kıdem tazminatını talep etmesi yeterli ve gerekli.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı nasıl alınır?
Bu şartlar:- İlk olarak evlilik tazminatı sadece kadına verilir.
- Diğer bir şart ise 1 yıldır iş yerinde çalışıyor olması lazım.
- Evlendiği tarihten 1 yıl sonra başvuru yapmaması lazım.
- Kadın çalışan evlilik sebebi ile işten çıktığını belirtmek için noterden onaylı dilekçe ile işverene bildirmesi gerekiyor.
Daha fazla öğe...
Evlendikten ne kadar süre sonra işten ayrılma tazminatı?
Evlenen kadın işçinin kıdem
tazminatı zamanaşımı
süresi 5 yıldır. İşçinin kıdemi hiçbir
zaman zamanaşımına uğramamakla birlikte kıdem tazminatını talep etme hakkı zamanaşımına uğrar. Bu nedenle kıdem
tazminatı, talep etme hakkı doğduktan
sonra 5 yıl içinde talep edilmelidir.
Belirsiz süreli olarak 4 yıldır aynı firmada çalışan bir işçinin ihbar süresi ne kadardır?
İHBAR TAZMİNATI
SÜRELERİ Hizmet
Süresi 6 Aydan Az Sürmüş
İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet
Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla
Kadar Sürmüş
İşçi İçin:
4 Hafta (28 gün) Hizmet
Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla
Kadar Sürmüş
İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet
Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş
İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Evlilik sebebiyle yapılan istifa sonucunda
kıdem tazminatına hak kazanma durumu yalnızca kadın işçiler için öngörülmüştür. Bu nedenle erkek işçinin evlenmesi halinde bu evliliği gerekçe göstererek iş akdini sonlandırması ve
kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
Kendi isteği ile ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu'na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden)
işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. ... Aksi takdirde kıdem
tazminatı alamadığınız gibi,
ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Kıdem tazminatı almak için nereye başvurulur?
Kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında çalışan yazılı olarak işyerinin bulunduğu yerdeki adliyeye başvurmalı. Başvuru adliyelerdeki arabuluculuk bürosuna, büro yoksa bu işi yapmakla yükümlü bulunan sulh hukuk mahkemesi başvurmalı.